ENCUENTROS EN LA ACADEMIA (140)

JÓVENES CON TALENTOS: ¿VOLVERÁN?

  

Desde el comienzo de la crisis, se está produciendo en España un fenómeno conocido popularmente como “fuga de cerebros o talentos”. En una concepción amplia, el término se refiere a la marcha de capital humano muy cualificado, generalmente hombres de entre 25 y 55 años, hacia economías donde pueden desarrollar plenamente sus capacidades profesionales.

No existen estadísticas oficiales respecto al número de españoles que se han marchado al extranjero desalentados por la deficiente o inexistente oferta laboral. Es posible que algún familiar o conocido haya tenido la valentía de emigrar (en el mejor de los casos, a un país europeo) para poner en práctica su amplia formación y sentirse útil en plena juventud. Se sienten desmotivados viendo pasar los días sin oportunidades laborales u ocupando puestos para los que están sobrecualificados. Además, es probable que muchos de ellos no regresen porque no podrán tener un trabajo del mismo nivel que desempeñan en el extranjero.

Es cierto que la movilidad es positiva. Pero una cosa es desplazarse con una beca o contrato de trabajo para completar su formación durante un tiempo determinado, y otra muy distinta,  tener que emigrar forzosamente y con escasas posibilidades de retorno. En este caso, se marchan en busca de sueños e ilusiones, financiándose los primeros meses con recursos propios y compitiendo en el complejo mercado de trabajo internacional. Porque seremos la “generación más preparada de España”, pero no de Europa ni de América.

Pero lo más trágico, y al margen de la inversión en educación que pierde España y que aprovechan otros países, es el vacío personal que supone el estar separados de sus familias y no ver de cerca cómo crecen a sus hijos; los cuales, y por niñez, no entienden por qué sus padres no viven con ellos cuando no están divorciados. El término medio en encontrar trabajo en el extranjero es de unos 5 meses y hasta que no se asientan profesional, y por tanto, económicamente, no pueden plantearse la difícil decisión de tener que trasladar a su familia a una cultura y forma de vida muy diferente para así poder estar juntos.

Y todo lo anterior, como consecuencia de las decisiones tomadas por otra clase de “cerebros” que dirigen nuestros designios y que se diferencian de los anteriores, en que no tienen, en algunos casos, titulación universitaria, ni posgrados, doctorados, ni experiencia profesional al margen de la política, con un nivel de idioma bastante bajo y asumiendo responsabilidades para las que se requieren más formación y especialización de la que aportan.

Sería deseable, por tanto, que la crisis suponga una renovación total de esta clase de “talentos” y que hicieran de España un país competitivo donde tengan cabida también aquellos que se marcharon y aporten toda su experiencia y valía en la generación de riqueza de su país.

María Ángeles Frende Vega

Académica electa de Santa Cecilia